TES Hayata Geçiyor! Çalışanların Maaşından Yüzde 3 Zorunlu Kesinti Başlıyor
Orta Vadeli Program ve TES’in Ayrıntıları
2026-2028 Orta Vadeli Program (OVP) Resmi Gazete’de yayımlandı. Programda enflasyon, büyüme, döviz kuru ve istihdam gibi kritik makro ekonomik hedefler yer alırken, en dikkat çeken başlık Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) oldu. Bu yeni sistem, çalışanların maaşlarından yapılacak yüzde 3 zorunlu kesinti ile hayatımıza girecek.
OVP’de yer alan düzenlemeye göre TES, 2026 yılının ikinci çeyreğinde uygulamaya alınacak. Bu sistem, mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi (BES)’ten farklı olarak, tüm çalışanları kapsayan zorunlu bir model olarak tasarlandı.
Maaşlarda Zorunlu Kesinti ve İşveren Katkısı
TES kapsamında yalnızca çalışanlar değil, işverenler de sisteme katkı sağlamak zorunda olacak. Çalışanın maaşından yüzde 3 oranında yapılan kesintiye, işveren aynı miktarda katkı yapacak. Böylece oluşan birikim havuzuna ayrıca yüzde 30 devlet katkısı eklenecek. Bu üçlü katkı modeli, çalışanların uzun vadede daha güçlü bir emeklilik geliri elde etmesini sağlayacak.
Tüm Çalışanlar İçin Zorunlu Katılım
Sistem, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) bağımsız olarak yürütülecek ve tüm çalışanları kapsayacak. Çalışanlar, TES birikimlerini kullanabilmek için en az 10 yıl sistemde kalmak zorunda olacak. Ayrıca, kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşını doldurmadan TES’ten emekli olamayacak.
Bu durum, çalışanların uzun vadeli tasarruf yapmalarını teşvik ederken, sistemden kısa vadede çıkış imkânını da ortadan kaldırıyor.
TES Nedir?
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), mevcut sosyal güvenlik yapısını güçlendirmeyi amaçlayan ikinci basamak bir emeklilik modelidir. Hedefi, çalışanların emeklilik dönemlerinde daha yüksek gelir elde etmesini sağlamak ve ülke ekonomisine uzun vadeli fon kaynağı yaratmaktır.
Sistemin temel özellikleri şu şekilde özetlenebilir:
- Zorunlu katkı: Çalışan, işveren ve devlet belli oranlarda katkı yapar.
- Bireysel hesap: Her çalışanın katkıları kendi hesabında birikir.
- Fon yönetimi: Biriken paralar profesyonel şekilde yönetilen emeklilik fonlarında değerlendirilir.
- Ek gelir: Çalışan, emekli olduğunda maaşına ek olarak TES’ten düzenli gelir alır.
TES ile BES Arasındaki Farklar
BES, gönüllülük esasına dayanan bir sistemdir. Katılımcılar istedikleri zaman ayrılabilir. Ancak TES, zorunlu yapısıyla ayrışır. Çalışan, işveren ve devletin birlikte katkıda bulunduğu TES, daha geniş tabanlı ve kapsayıcıdır.
Ayrıca TES, SGK maaşına ek ikinci bir emeklilik geliri sağlayarak emeklilikte yaşam standardını artırmayı hedefler. Bu açıdan, BES’in tamamlayıcısı ve daha güçlü bir versiyonu olarak öne çıkar.
Ekonomiye Katkısı
TES’in yalnızca bireylere değil, ülke ekonomisine de ciddi katkı sunması bekleniyor. Uzun vadeli fon birikimleri, sermaye piyasalarını güçlendirecek ve yatırımlara kaynak sağlayacak. Bu sayede hem bireysel refah artacak hem de ekonomik istikrar desteklenecek.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, Türkiye’de emeklilik anlayışında köklü bir değişimi beraberinde getiriyor. Zorunlu katılım, işveren desteği ve devlet katkısıyla şekillenen bu model, çalışanlara ikinci bir emeklilik geliri sunarken, ülke ekonomisine de uzun vadeli kaynak yaratacak. Ancak zorunluluk ve 10 yıl çıkış yasağı gibi koşullar, sistemin tartışılacak yönleri arasında yer alıyor.
