İngiltere’de Çalışma Zorbalığı Davası: Çay Listesine Alınmadı, 2 Milyon TL Kazandı
İngiltere’de bir hemşire, mesai arkadaşının kendisini sabah çayı sırasına dahil etmemesi nedeniyle açtığı davayı kazandı. Mahkeme, eski diyabet hemşiresi Susan Hamilton’a, yaklaşık 2 milyon TL (41 bin sterlin) tazminat ödenmesine hükmetti.
Tartışma 2018’de Başladı
Olay, Güney Londra’daki St Helier Hastanesi’nde görev yapan Susan Hamilton ile diyetisyen Abdool Nayeck arasında yaşanan bir anlaşmazlıkla başladı.
Hamilton, Nayeck’in kendisini toplantılarda görmezden geldiğini ve çay yapmayı bıraktığını öne sürdü. Hatta “Seni sevmiyorum” diyerek kendisini dışladığını iddia etti.
Hastane yönetimi, tarafları uzlaştırmaya çalışsa da Nayeck’in tüm ekibe çay yapmayı bırakarak misilleme yaptığı öne sürüldü.
Önce İstifa, Sonra Dava
- 2019’da stres nedeniyle işten ayrılan Hamilton, 2021’de hastaneye geri döndü ancak şikayetlerini yinelemesi üzerine hastane yönetiminin yeterli önlem almadığını belirterek istifa etti.
- Ardından, iş sözleşmesinin ihlal edildiği ve yönetimle olan güven ilişkisinin bozulduğu gerekçesiyle hastaneye dava açtı.
- İstihdam Mahkemesi, Hamilton’un iddialarını haklı bularak hastane yönetiminin gereken önlemleri almadığını belirtti.
Mahkeme: Hastane Yeterince Önlem Almadı
Dava sonucunda mahkeme, hastane yönetiminin yıllarca süren şikayetlere rağmen harekete geçmemesi nedeniyle Hamilton’un sağlık sorunları yaşadığını belirtti.
Yargıç Kathryn Ramsden, kararında şu ifadeleri kullandı:
- “Susan Hamilton, mesleğini seven ve yetenekli bir hemşireydi. Ancak bu süreç, onun mesleğini yapamaz hale gelmesine neden oldu.”
- “Hastane yönetimi, çalışanlarının şikayetlerini dikkate almalıydı. Ancak gerekli önlemler alınmadı.”
Bu karar, çalışma ortamında zorbalık ve dışlanma konularına karşı alınan yasal önlemleri bir kez daha gündeme getirdi.
