VW CEO’sundan Sert Açıklama: İşten Çıkarmalar ve Kapanmalar Kaçınılmaz

VW CEO’su Thomas Schaefer, maliyetleri azaltmak için işten çıkarmaların ve fabrika kapanmalarının kaçınılmaz olduğunu açıkladı. Yeniden yapılanma planları, sendikalarla çatışmaya yol açıyor.

Volkswagen’in CEO’su Thomas Schaefer, şirketin mali sorunlarını çözmek için işten çıkarmalar ve fabrika kapanmalarının zorunlu olduğunu açıkladı. Schaefer, maliyetleri azaltmak ve yeniden yapılanmayı hızlandırmak amacıyla bu adımların atılmasının kaçınılmaz olduğunu vurguladı. Şirketin karşı karşıya olduğu ekonomik zorluklar, artan iş gücü maliyetleri ve Avrupa’da azalan talep ile daha da derinleşiyor.

4 Milyar Euro Tasarruf Hedefi

VW, mevcut maliyet azaltma çabalarıyla 7,5 milyar euro tasarruf etmiş durumda. Ancak Schaefer, şirketin bu hedefe ek olarak 4 milyar euro daha tasarruf yapması gerektiğini belirtti. İşten çıkarmalar ve fabrika kapanmaları bu hedefe ulaşmak için kilit bir rol oynayacak.

Schaefer’in ifadeleri şöyle:
Geçici çözümlerle bu sorunları erteleyemeyiz. Bu, gelecekte daha büyük zorluklara neden olur. VW’nin yeniden yapılanma süreci 3-4 yıl içinde tamamlanmalı.

Sendikalarla Çatışma

VW’nin maliyet azaltma planları, özellikle işçi sendikaları ile süregelen anlaşmazlıkları derinleştiriyor.

  • Sendikalar, grev tehdidiyle, işten çıkarmalar ve fabrika kapanmalarına karşı direnç gösteriyor.
  • Şirket, çalışanlardan %10 maaş indirimi talep ediyor.

Avrupa Pazarındaki Sorunlar

Schaefer, Avrupa’daki otomobil talebinin kısa vadede toparlanmasını beklemediğini söyledi. Ayrıca:

  • Almanya’daki iş gücü maliyetlerinin, şirketin güney ve doğu Avrupa’daki fabrikalarından yaklaşık iki kat daha yüksek olduğunu ifade etti.
  • Almanya’daki bazı araç üretim ve bileşen tesislerinin kapanmasının kaçınılmaz olabileceğini belirtti.

Yeniden Yapılanmanın Gerekliliği

VW’nin yeniden yapılanma stratejisi şu temel adımları içeriyor:

  1. İş gücü azaltımı: Emeklilik ve gönüllü işten ayrılmalarla iş gücü küçültülmesi.
  2. Fabrika kapatma: Verimsiz tesislerin kapatılması veya üretim kapasitesinin azaltılması.
  3. Maliyet kontrolü: Çalışan maaşlarında indirime gidilmesi.

Schaefer, bu adımların rakiplerin gerisinde kalmamak için 2035 yılına kadar tamamlanması gerektiğini söyledi. Şirket, üretim maliyetlerini düşürerek rekabet gücünü artırmayı hedefliyor.

Haber Merkezi tarafından yazılan bu haberi beğendiyseniz bunları da beğenebilirsiniz

web sitesi uygulama / geliştirme: