Maaşlar Yüzde 50 Azaltılıyor: Çin Merkez Bankası’ndan Yeni Politika
Çin, finansal düzenleme kurumlarındaki personelin maaşlarını yaklaşık %50 oranında düşürmeyi planlıyor. Bu radikal maaş kesintileri, 2023’te duyurulan ve devlet memurlarının maaşlarını eşitlemeyi hedefleyen hükümet reformlarının bir parçası olarak hayata geçirilecek.
Hangi Kurumları Kapsıyor?
Maaş kesintileri, üç büyük finansal düzenleyici kurumu kapsıyor:
- Çin Merkez Bankası (PBOC)
- Ulusal Finansal Düzenleme İdaresi (NFRA)
- Çin Menkul Kıymetler Düzenleme Komisyonu (CSRC)
Dört kaynağın verdiği bilgilere göre, bu kesintiler bu aydan itibaren uygulamaya konulacak. Özellikle düzenleyici kurumlardaki maaş seviyelerinin, diğer devlet memurlarının maaşlarıyla eşitlenmesi hedefleniyor.
Devlet Memurları Arasındaki Maaş Farkını Kapatmak
Reuters’a konuşan bir kaynak, bu maaş düzenlemelerinin, devlet kurumları arasındaki gelir eşitsizliğini gidermeyi amaçladığını belirtti. Örneğin, CSRC’de bir departman yöneticisi, yılda 300 bin ila 400 bin yuan (40 bin 925 ila 54 bin 570 dolar) kazanırken, bu miktar diğer devlet kurumlarındaki memurların maaşlarının neredeyse iki katı seviyesindeydi. Yeni düzenlemeyle birlikte, bu farkın kapatılması hedefleniyor.
Ekonomik Büyüme Hedefleri ve Maaş Politikası
Çin, 2025 yılına kadar istikrarlı bir ekonomik büyüme sağlama hedefini sürdürüyor. Ancak bu kesintiler, kamu görevlilerinin gelirlerini etkileyerek harcama alışkanlıklarını değiştirebilir. Çin hükümeti, tüketimi artırmayı ve ekonomik dengeleri sağlamayı amaçlayan reformlara odaklanmış durumda. Bu kapsamda maaş politikalarında yapılan değişiklikler, daha geniş kapsamlı bir ekonomik yeniden yapılandırmanın parçası olarak değerlendiriliyor.
Eleştiriler ve Potansiyel Etkiler
Bu tür kesintilerin, çalışan motivasyonunu olumsuz etkileyebileceği ve yetenekli çalışanların özel sektöre geçişini hızlandırabileceği yönünde eleştiriler bulunuyor. Öte yandan, hükümetin bu kararları, kamu yönetiminde daha dengeli bir gelir dağılımı sağlamak için aldığı belirtiliyor.
