Bankacılıkta Yeni Dönem: Genel Müdürlere 10 Yıl Sınırı
Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu (BDDK), banka genel müdürleri, CEO’lar ve üst düzey yöneticilerin görev sürelerine sınırlama getiren bir taslak hazırladı. Taslağa göre, genel müdür ve CEO’lar aynı pozisyonda en fazla 10 yıl görev yapabilecek.
Görev Süresi Sınırlamaları ve Yeni Kurallar
Bloomberg International’ın haberine göre, taslağın detayları şu şekilde:
- Genel Müdür ve CEO’lar: En fazla 10 yıl görev yapabilecek.
- Genel Müdür Yardımcıları: Görev süresi 10 yıl ile sınırlandırılacak.
- Şube Müdürleri: Aynı bankadaki görev süreleri en fazla 4 yıl olacak.
- Ek Süre: BDDK’nın özel izniyle genel müdür ve CEO’lar için bu süre en fazla 5 yıl uzatılabilecek.
Yeni düzenleme, bankalara 30 Haziran 2025’e kadar uyum sağlama zorunluluğu getiriyor.
Denizbank Skandalı Sonrası Gelen Taslak
Görev sürelerine sınırlama getirilmesi fikri, Denizbank’ta ortaya çıkan “fon skandalı” sonrası gündeme geldi. Skandalda, Denizbank şube müdürü Seçil Erzan, yüksek faiz vaadiyle kayıt dışı olarak Galatasaraylı futbolculardan milyonlarca dolar topladığı iddiasıyla tutuklanmıştı.
- Seçil Erzan, eski genel müdür Hakan Ateş’in bu olaydan haberdar olduğunu iddia etmiş, ancak Ateş bu iddiayı yalanlamıştı.
- Olay sonrası Hakan Ateş, 1997 yılından bu yana yürüttüğü Denizbank Genel Müdürlüğü görevinden 31 Aralık 2024 itibariyle ayrılmıştı. Ateş’in, Denizbank yönetim kurulu üyeliği ise devam ediyor.
Görev Süresi Sınırının Potansiyel Etkileri
BDDK’nın hazırladığı bu düzenleme, bankacılık sektöründe birçok değişimi beraberinde getirebilir:
- Liderlik Dinamizmi: Görev sürelerinin sınırlandırılması, kurumlara yeni bakış açıları kazandırabilir.
- Risk Yönetimi: Uzun süre aynı pozisyonda kalan yöneticilerin oluşturabileceği riskler azalabilir.
- Kurumsal Yönetim Standartları: Yönetim şeffaflığı ve hesap verebilirlik artırılabilir.
- Uyum Süreci: Bankalar, mevcut yönetim kadrolarını yeni düzenlemelere uygun şekilde değiştirmek zorunda kalacak.
Bankacılık Sektöründe Dönüşüm Zamanı
Denizbank skandalı gibi olayların sektöre verdiği zararlar, daha sıkı kurallar ve daha güçlü yönetim mekanizmalarının gerekliliğini bir kez daha ortaya koydu. Bu taslak, liderlik sürekliliği ile yönetim hesap verebilirliğini dengelemeyi hedefliyor.
