Netflix’in “Sınırsız Doğum İzni” Politikasında Geri Adım mı Atılıyor?
Bir zamanlar kurumsal Amerika’nın en cömert politikalarından biri olan Netflix’in sınırsız doğum izni uygulamasında değişiklikler yapıldığı öne sürülüyor. Wall Street Journal’ın (WSJ) yeni haberine göre, yayın devi, bu politikadan yavaş yavaş uzaklaşmaya başladı.
2015 yılında çalışanlarına çocuklarının doğumunun ilk yılında sınırsız ebeveyn izni sunarak büyük bir alkış toplayan Netflix, son dönemlerde bu uygulamayı sınırlandırdığı gerekçesiyle eleştiriliyor. Şirket, bu politikayı, “çalışanların aileleriyle vakit geçirme özgürlüğünü destekleme” olarak tanımlıyordu. Ancak çalışanlar, artık bu politikanın şirket için bir öncelik olmadığını düşünüyor.
Netflix’in Ebeveyn İzni Politikasındaki Değişiklikler
Netflix, kurumsal kültür metnindeki “özgürlük ve sorumluluk” ifadelerini kaldırdı ve şirketin işyeri kültürü sayfasında eskiden belirtilen izin sürelerini açıklamaktan vazgeçti. Daha önce “yeni ebeveynler genellikle 4 ila 8 ay ara verir” ifadesi yer alırken, artık çalışanlar izin kullanmadan önce yöneticileriyle görüşmeye teşvik ediliyor. Ancak bu belirsizlik, çalışanlar arasında kafa karışıklığı yaratıyor.
Çalışanların Endişeleri
Bazı çalışanlar, işten çıkarmalar sırasında doğum iznindeki kişilerin hedef alındığını iddia ediyor. Örneğin, 5 yıldan uzun süredir Netflix’te çalışan Becca Leckie, 6 aylık doğum izninden dönmeden bir gün önce işten çıkarıldı. Leckie, Netflix’e cömert doğum izni politikası nedeniyle katıldığını belirttiği bir LinkedIn gönderisinde hayal kırıklığını dile getirmişti.
Bir başka çalışan ise, müdürüne partnerinin hamile olduğunu söylediğinde şu tepkiyle karşılaştığını iddia etti:
“Bir yıl boyunca izinde olmayacaksın değil mi?”
Bu çalışanın işine, 6 aylık babalık izninden döndükten kısa bir süre sonra son verildiği bildirildi.
Şirketin Savunması
Netflix, bu iddialara yanıt vererek, ebeveyn izni politikasında geri adım atılmadığını belirtti. Yetenek Direktörü Sergio Ezama, politikanın hâlâ “çocuğunuza ve kendinize iyi bakın” ilkesine dayandığını ve çalışanlara bu konuda esneklik tanındığını söyledi. Şirketin sözcüsü, doğum izninde olan çalışanların işten çıkarmalardan etkilenme oranının düşük olduğunu ifade etti.
Daha Geniş Bağlam: ABD’de Ebeveyn İzni Politikaları
Netflix’in bu politikası, ABD’nin genel doğum izni uygulamalarıyla kıyaslandığında, hâlâ oldukça ileri düzeyde. ABD’de federal yasa, işverenlerin 12 haftaya kadar ücretsiz doğum izni sunmasını zorunlu kılıyor. Ancak yalnızca belirli eyaletlerde işverenlerin ücretli doğum izni sunması gerekiyor. Bu durum, Netflix gibi şirketlerin sunduğu esnekliklerin çalışanlar için daha önemli hale gelmesine neden oluyor.
Şirket Kültüründe Değişim
Netflix’in hızlı büyümesi ve çalışan sayısındaki artış, şirket kültüründe belirgin bir değişim yarattı. Kovid-19 salgını sırasında üye sayısını artıran şirket, aynı dönemde çalışan sayısını %60’tan fazla artırdı. Ancak bu büyüme, kurumsal önceliklerin değişmesine yol açmış gibi görünüyor.
Çalışanlar İçin Mesaj
Netflix’in ebeveyn izni politikasındaki değişiklikler, çalışanlar için bir uyarı niteliğinde. İzin sürelerindeki belirsizlik, çalışanların güvenini etkileyebilir. Ayrıca, bu tür uygulamalar, Netflix’in “özgürlük ve sorumluluk” anlayışını yeniden tanımlaması gerektiğini gösteriyor.
