Boeing İşçileri Yüzde 35’lik Zam Teklifini Reddetti: Greve Devam Edecekler

ABD merkezli küresel havacılık devi Boeing’in çalışanları, maaşlarına dört yıl içinde yapılacak olan yüzde 35’lik zam teklifini reddederek greve devam kararı aldı. The Washington Post’un haberine göre, eylül ayında greve başlayan 30 binden fazla çalışan, Boeing ve sendikanın üzerinde uzlaştığı yüzde 35 maaş artışı, iyileştirilmiş sağlık ve emeklilik yardımları ve 7 bin dolarlık ikramiye teklifini kabul etmedi. Yapılan oylamada çalışanların yüzde 64’ü teklife “hayır” dedi. Çalışanlar, yüzde 40’lık bir maaş artışı ve emekli maaşı ödemelerinde eski sisteme dönüş taleplerini sürdürüyor.

Grevin Başlangıcı ve Talepler

Boeing’in 30 binden fazla çalışanı, şirketin sunduğu zam teklifini yetersiz bularak 13 Eylül’de greve gitmişti. Sendika ve şirket arasındaki son görüşmelerde, işçilere 4 yıl boyunca yüzde 35’lik bir maaş artışı yapılması konusunda bir anlaşmaya varılmıştı. Ancak, bu anlaşmanın geçerlilik kazanabilmesi için sendika üyelerinin onayına ihtiyaç vardı. Grevdeki işçiler, daha yüksek maaş artışı ve daha iyi emeklilik koşulları talep ediyor.

Boeing’in Geçmişteki Grevlerle Mücadele Deneyimi

Boeing’in geçmişi, uzun grevlerin ciddi ekonomik maliyetlerle sonuçlandığını gösteriyor. 2008’deki 8 haftalık grev, şirkete günde yaklaşık 100 milyon dolara mal olmuştu ve bu, 1995’teki 10 haftalık grevden bu yana en uzun süreli grev olarak kayıtlara geçmişti. Boeing’in şu anda içinde bulunduğu mali durum, şirketin 2018 ve 2019 yıllarında yaşadığı iki büyük kaza nedeniyle kaybettiği 27 milyar dolarlık zararla daha da zorlaşmış durumda.

Boeing’in Mali Durumu ve Beklentiler

Şirket, geçtiğimiz yıllarda yaşanan kazalar ve üretim problemleri nedeniyle mali olarak zor bir dönemden geçiyor. En çok satan modeli olan 737 Max tipi uçakların kaza yapması, Boeing’in itibarına ve finansal yapısına ciddi zararlar verdi. Ancak, şirketin 500 milyar doların üzerinde değer biçilen devasa bir sipariş birikimi olduğu da belirtiliyor. Bu siparişler, şirketin gelecekteki gelir beklentileri açısından umut verici olsa da şu anki mali sıkıntılar grev sürecinde Boeing’in elini zayıflatabilir.

Çalışanların Talepleri ve Şirketin Yanıtı

Boeing işçileri, yüzde 40’lık bir maaş artışı ve emeklilik planında eski sisteme dönüş taleplerinde ısrarcı. Boeing’in mevcut mali durumu göz önüne alındığında, bu taleplerin karşılanması zor gözükse de şirketin iş gücünü motive etmek ve olası uzun süreli bir grevin maliyetlerinden kaçınmak için bir uzlaşıya varması gerektiği düşünülüyor. Boeing yetkilileri, çalışanların taleplerini dikkate aldıklarını ve müzakerelerin devam edeceğini belirtti.

Boeing’in bu süreçte nasıl bir adım atacağı, hem şirketin mali sağlığı hem de iş gücü ilişkileri açısından kritik bir önem taşıyor. Grevin devam etmesi, üretimde ve teslimatlarda aksamalar yaşanmasına yol açabilir ve bu durum, havacılık sektöründe daha geniş çaplı etkiler yaratabilir.