Boeing CEO’su Kelly Ortberg: “Bir Hatayı Daha Kaldıramayız”
Wall Street Journal’ın ulaştığı toplantı kaydına göre, aylardır süregelen sorunlarla boğuşan Boeing’in CEO’su Kelly Ortberg, şirket çalışanlarına açık bir mesaj verdi: “Bir hatayı daha kaldıramayız.” Ortberg, çarşamba günü düzenlenen bir saatlik toplantıda, şirketin kritik durumunu ve yapılması gereken reformları ele aldı.
Şirket İçi Sorunlar ve Kültürel Değişim Vurgusu
Ortberg, Boeing’in yönetim kademelerindeki şişkinlik, savurgan harcamalar ve iç çatışmalar gibi sorunlardan bahsederek, şirket kültüründe köklü bir değişime gidilmesi gerektiğini ifade etti. Toplantıda, “Airbus’ı nasıl yeneceğimizi düşünmek yerine kendi aramızda tartışmalara zaman harcıyoruz. Hepimiz bu durumdan bıktık ve yorulduk” dedi.
CEO’nun açıklamalarına göre, Boeing’in bürokrasisi, iş verimliliğini ve kriz yönetimini olumsuz etkiliyor. Bu nedenle binlerce çalışanın işten çıkarılmasının yanı sıra şirketin teşvik sisteminde değişiklik yapılacağı duyuruldu.
Maliyet Kesintileri ve Finansal Zorluklar
Boeing, kısa süre önce nakit rezervlerini güçlendirmek amacıyla 24 milyar dolar değerinde yeni hisse satışı gerçekleştirdi. Ancak Ortberg, başka bir kriz durumunda yatırımcılardan destek almanın artık mümkün olmadığını söyledi. Şirketin bazı araştırma ve geliştirme projelerini erteleyebileceği ve nakit akışını pozitif hale getirmek için 737 üretimini artırmayı hedeflediği belirtildi.
Grevin Etkileri ve Ticaret Gerilimleri
Ortberg, sekiz hafta süren makinist grevinin şirket üzerindeki olumsuz etkilerini vurguladı. Grev nedeniyle önemli üretim tesislerinde durmalar yaşandı ve bu durum Boeing’in operasyonel süreçlerini sekteye uğrattı.
Ayrıca, CEO’nun geçtiğimiz günlerde Başkan Donald Trump ile bir araya geldiği ve ABD’nin Çin ile yaşayabileceği ticaret gerilimlerinin Boeing’e etkisini tartıştığı kaydedildi. Ortberg, Çinli havayolu şirketlerine yapılan jet satışlarının devamlılığının kritik olduğunu ve olası bir ticaret savaşının şirket için büyük risk oluşturacağını ifade etti.
Kültürel Reform ve Çalışan Teşvikleri
Boeing’in teşvik sistemini değiştirme kararı aldığını belirten Ortberg, mevcut sistemin çalışanlar arasında bölünmelere yol açtığını ve etkisiz kaldığını söyledi. Teşviklerin şirket genelinde daha adil ve standart bir yapıya kavuşturulmasının, çalışan bağlılığını artırabileceği ifade edildi.
Boeing: Bir Dönüm Noktasında
CEO, Seattle’daki teslimat merkezinden yaptığı konuşmada, Boeing’in tarihindeki en düşük seviyede olduğunu belirtti. Ancak bu krizden çıkmak ve şirketin yeniden gelişmesini sağlamak için bir fırsatın da mevcut olduğunu vurguladı: “Boeing, birçok iniş ve çıkış yaşadı. Şu an en düşük seviyedeyiz, ancak buradan hızla çıkmamız ve yeniden büyümemiz için bir şansımız var.”
