Yemek Kartlarında Sınırlama Yok: Mevcut Sistem Devam Ediyor
Yemek Kartları Derneği Başkanı Öner Piyade, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) yeni düzenlemesiyle yemek kartlarının kullanımında herhangi bir sınırlama olmadığını ve mevcut sistemin devam ettiğini açıkladı. Piyade, düzenlemenin işverenin yükünü hafifletirken çalışanların yemek ödeneklerinden daha fazla faydalanmasının önünü açtığını belirtti.
SGK Düzenlemesiyle Prim Muafiyeti
Yemek kartlarının ayni yardım kapsamında değerlendirilmesini sağlayan SGK düzenlemesi, 5510 sayılı Kanunun 80. maddesi temel alınarak yapıldı. Bu düzenleme, yemek kartlarından prim alınmasının önüne geçerek, hem işverenler hem de çalışanlar için avantaj sağladı. 31 Aralık 2024’te yayınlanan genelge ile yemek kartlarının, yalnızca belirli kullanım alanlarında geçerli olduğu ve herhangi bir sınırlamanın olmadığı açıklandı.
Piyade, düzenlemeyle ilgili şu bilgileri paylaştı:
“Yemek kartları, restoran, pastane, market, büfe ve benzeri tüketim noktalarında kullanılmaya devam edecek. Ancak banka posları ve ATM’lerde kullanılamayacak. Bu sistem, kayıtlı ekonomiyi destekleyen ve vergi kaybını önleyen yüzde 100 kayıtlı bir yapıdır.”
Yemek Kartları Primden Muaf
SGK’nın yeni düzenlemesi, yemek kartlarının primden muaf tutulmasını sağladı. Piyade, bu durumun hem çalışanlar hem de işverenler için ekonomik bir kolaylık sunduğunu belirtti:
“Yemek kartları, ayni yardım kapsamında değerlendirildiği için prim ödemesinden tamamen istisna edilmiştir. Bu, yemek ödeneklerinin artırılması için bir fırsat sunuyor.”
Kullanım Alanlarında Sınırlama Yok
Yemek kartlarının kullanım alanlarında herhangi bir değişiklik ya da sınırlama bulunmuyor. Kartlar, yalnızca kapalı bir network içinde restoran, pastane, büfe, market gibi anlaşmalı noktalarda kullanılabiliyor. Piyade, sistemin 30 yıldır aynı kapsamda devam ettiğini ve herhangi bir limite tabi olmadığını vurguladı.
Bu düzenleme, çalışanların günlük tüketim ihtiyaçlarını karşılarken, kayıtlı ekonomiyi desteklemeye devam ediyor. Yemek kartlarının kullanım alanları, hem işverenlerin hem de çalışanların lehine olacak şekilde korunuyor.
