Apple’a Büyük Suçlama: Çalışanların Örgütlenme ve Sosyal Medya Hakları Kısıtlanıyor
Apple, ABD Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB) tarafından, yasadışı işyeri kuralları uygulamak ve çalışanların örgütlenme haklarını ihlal etmekle suçlanıyor. Şirketin, çalışanların sosyal medya kullanımını ve daha iyi çalışma koşullarını savunmalarını kısıtladığı iddia ediliyor. Ayrıca Apple’ın, gizlilik, ifşa etmeme ve rekabet etmeme anlaşmalarıyla çalışanların haklarını ihlal ettiği belirtiliyor.
Çalışanların Örgütlenme Hakları Kısıtlanıyor Mu?
NLRB, Apple’ın, çalışanlarına yönelik geniş kapsamlı gizlilik ve sosyal medya politikaları uyguladığını iddia ediyor. Bu politikaların, çalışanların ücret, çalışma koşulları gibi konuları tartışmalarını engellediği öne sürülüyor. Apple ise bu iddiaları reddederek, çalışanlarının haklarına her zaman saygı duyduklarını belirtti. Şirket, “Bu iddialara kesinlikle katılmıyoruz ve duruşmada gerçekleri paylaşacağız” açıklamasını yaptı.
Suçlamaların Kaynağı
Apple’a yönelik şikâyetler, 2021 yılında eski Apple mühendislik yöneticisi Ashley Gjovik tarafından başlatıldı. Gjovik, Apple’ın gizlilik ve sosyal medya kurallarının, çalışanların önemli konuları tartışmasını kısıtladığını ileri sürdü. Ayrıca, Gjovik, Apple’ın kendisine karşı yasa dışı misilleme yaptığını iddia ederek, Mayıs 2021‘de dava açtı. Apple ise bu iddiaları reddetti.
Apple’ın Karşı Karşıya Olduğu Diğer Davalar
Apple, işyeri haklarıyla ilgili en az 12 dava ile karşı karşıya. Bu davalardan bazıları, çalışanların sendika kampanyalarına katılımını engellemekle ilgili. Özellikle California ve Atlanta gibi şehirlerde, Apple’ın sendika destekçilerine karşı yasa dışı müdahalelerde bulunduğu iddia ediliyor. Ayrıca, Manhattan‘daki bir mağaza yöneticisinin, bir çalışanı sendikaya verdiği destek nedeniyle sorguladığına karar verildi.
